乐鱼杭州之江公司2012年科技人员座谈会顺利召开

杭州之江公司2012年科技职员座谈会顺遂召开 发布日期：2012-12-31 09:39 阅读次数：660 2012年12月27日，杭州之江无机硅化工有限公司2012年科技职员座谈会于杭州萧山宾馆顺遂进行。公司董事长兼总司理何永富、常务副总刘明、副总陶小乐及各部分卖力人、技能职员到场了本次座谈会，座谈会由常务副总刘明掌管。 座谈会上，副总陶小乐宣读了得到2012年之江公司 科技立异奖 的小组名单。2012年之江公司 科技立异奖 共申报科技立异工程18项，颠末构造专家评比，评出二等奖二项，三等奖7项，优异奖若干。会上，总司理何永富以及常务副总刘明为二等奖获奖者颁奖，副总陶小乐及几位公司带领为三等奖得到者颁奖。颁奖典礼竣事后，修建用胶事业部、工业用胶事业部、装备动力部各技能职员代表别离做了代表讲话，以为之江公司始终把立异事情作为公司成长的主要基因，公司提供如许的立异平台为技能职员提供了展示才调的舞台，更起到了激励的作用。 技能职员代表讲话竣事后，公司董事长兼总司理何永富对于本次科技职员座谈会的召开暗示庆贺，并对于2013年的公司立异事情提出了几点要求：1.鼓动勉励公司员工多提合理化提议，只有有益在公司成长的公司城市踊跃采取。2.鼓动勉励跨部分立异互助，鼓动勉励公司各部分自由组合，构成工程小组开展立异事情，并但愿2013年能看到更多的治理、市场、营销立异。3.小心 立异陷阱 ，立异不是一个点子、一个技能，而是一整套以客户的需求为中央的完备以及体系的思索与流程，必需贯彻在一样平常的营运流程中，一步阵势履行，终极能创举出连续的价值，而不克不及为了立异而立异。4.公司的立异治理办公室要做好2013年立异事情的网络、初审、筛选、验收事情，把一些真正有用的，有推广作用的工程挖掘出来。 末了，何总分享了 幸福企业 的观点。提出要把企业看成 家 来敬服以及谋划，把所有的员工看成 家人 。一个公司的成长，利润是主要，但不是独一目的。企业的终极应该为社����APP会的调和以及员工的幸福而起劲，如许的企业才气根深蒂固。/乐鱼